Goldman Sachs procura resolver processo de pagamento de gênero pagando US $ 215 milhões a funcionárias

O Goldman Sachs concordou em pagar US$ 215 milhões para encerrar uma ação coletiva prolongada que acusou a gigante de Nova York de ser tendenciosa contra as funcionárias, tanto no pagamento quanto nas promoções.

Os queixosos, ex-funcionários do Goldman Sachs, principalmente das divisões de banco de investimento e valores mobiliários, acusaram o segundo maior banco de investimento do mundo de subestimar e pagar sistematicamente menos que as mulheres em comparação com seus colegas do sexo masculino, informou a Bloomberg pela primeira vez.

"Depois de mais de uma década de litígio vigoroso, ambas as partes concordaram em resolver este assunto. Continuaremos a nos concentrar em nosso pessoal, nossos clientes e nossos negócios", disse Jacqueline Arthur, chefe global de gerenciamento de capital humano do Goldman Sachs, segundo a CNN .

Com o acordo, um próximo julgamento programado para ocorrer no próximo mês em um tribunal federal de Nova York será eliminado, confirmaram os advogados que representam os ex-funcionários. Além disso, o acordo de US$ 215 milhões será dividido entre os 2.800 associados e vice-presidentes que participaram do processo. Além disso, espera-se que um terço do valor total seja reservado para honorários advocatícios.

De acordo com Kelly Dermody, advogada advogada dos queixosos, o acordo ofereceu "recuperações substanciais e certas para todos os membros da classe e avançou a equidade de gênero no Goldman".

Se o tribunal de Nova York que presidir o processo aprovar o acordo, um presidente terceirizado alocará os fundos do acordo com base em uma "fórmula objetiva" entre os membros da classe, de acordo com os advogados.

Como parte do acordo, a Goldman Sachs também nomeará um especialista independente para realizar análises adicionais sobre avaliação de desempenho, disparidades salariais entre homens e mulheres e promoção por três anos.

Ambos os lados vinham discutindo a finalização do acordo há semanas, com o Goldman querendo um acordo antes do julgamento.

Este foi um dos casos de maior visibilidade visando o suposto tratamento injusto e desigual de funcionárias em Wall Street , considerando que todos os seis maiores bancos dos EUA foram administrados por homens.

Os requerentes originais da ação coletiva, incluindo as ex-funcionárias do Goldman Cristina Chen-Oster e Shanna Orlich, processaram o Goldman pela primeira vez em 2010. Eles acabaram sendo autorizados a liderar o processo contra a instituição bancária por discriminação sexual em 2018.

No processo, os queixosos acusaram as políticas do Goldman de promover melhores salários e perspectivas para os funcionários do sexo masculino. Eles também alegaram que o processo de revisão do banco permitia que os gerentes, predominantemente homens, atribuíssem as avaliações dos funcionários.

"Meu objetivo neste caso sempre foi apoiar mulheres fortes em Wall Street", disse Allison Gamba, uma das queixosas, após o acordo . "Tenho orgulho de que o resultado que alcançamos aqui promova a equidade de gênero."

Arthur, por outro lado, disse que o banco estava "orgulhoso de seu longo histórico de promoção e avanço das mulheres e continua comprometido em garantir um local de trabalho diversificado e inclusivo para todos os nossos funcionários".

O executivo-chefe do Goldman, David Solomon, tem falado sobre os esforços feitos pela empresa para diversificar sua força de trabalho, particularmente divulgando certas metas de contratação em 2019. Em novembro, o Goldman concedeu o cobiçado status de "parceiro" a 80 banqueiros, com mulheres representando um recorde de 29 % de novos parceiros, acima dos 27% em 2020. Foi visto como o grupo de promoções mais inclusivo do Goldman até agora.